雇傭關系工資怎么發(fā)
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與雇主存在雇傭關系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔損害賠償責任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任也可以要求第三人承擔賠償責任，雇員要求雇主承擔責任的，雇主承擔責任后可以向第三人追償。
個人雇傭關系建立后，雇主不按約定支付報酬給雇員的，雇員可以向人民法院提起訴訟，主張勞動報酬。 雇傭關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。 當事人可根據仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動仲裁并非訴訟的前置程序。
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工傷雇傭關系雇傭關系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒有明確的數額，根據省份的不同有所差別。一般的地方法院認定為每級5000元，有一級加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費。必須醫(yī)院的正規(guī)票據才可以。 3、誤工費。 4、護理費。 5、交
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雇主拖欠工資怎么辦當雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，當事人可以向調解組織申請調解；3、如果還不能解決問題的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當事人對仲裁裁決不服的，最后可
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工傷工資怎么發(fā)根據相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
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5,311 2022.11.21
