女職工 1、生育津貼 生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30（天）×假期天數(shù) 假期天數(shù)： （1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）； （2）晚育假增加30天； （3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； （4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； （5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。 2、生育醫(yī)療費 （1）確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算）。 （3）異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。 3、一次性分娩營養(yǎng)補助費 正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%。 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。 4、一次性補貼 在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。 男職工 領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。 男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。 二、其它 ·經(jīng)核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經(jīng)辦機構撥到單位，由單位管理和發(fā)放。用人單位要依據(jù)相關文件的相關規(guī)定支付給職工本人。 ·一次性分娩營養(yǎng)補助費、在一、二級醫(yī)院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經(jīng)辦機構撥付的標準支付給產(chǎn)婦。 三、生育就醫(yī)手續(xù)確認 女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。