勞動(dòng)仲裁需要提供勞動(dòng)合同原件和薪水表嗎
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建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位存在克扣逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水 (三)安排加班不支付加班費(fèi) (四)解除或者終止勞動(dòng)合同、拖延薪水的做法，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，未依照本法限定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)賠償，催討被拖延的薪水。拖延薪水能夠選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要先解除勞動(dòng)合同后再申請(qǐng)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
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勞動(dòng)者和公司解除勞動(dòng)合同需要提供原件嗎勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要出具勞動(dòng)合同的原件。通過(guò)以下方法勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者立即解約；
2020.04.12 168 -
勞動(dòng)仲裁需要提供什么？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)； 2、用人單位的工商登記資料； 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件； 4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動(dòng)者檔案、
2020.08.03 730 -
勞動(dòng)仲裁考勤表由誰(shuí)提供勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。
2020.09.17 1,221
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勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同原價(jià)的, 必須要提供勞動(dòng)合同原件嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠提供勞動(dòng)合同原價(jià)的，則可以免除其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證義務(wù)。但并非必須要提供勞動(dòng)合同原件，如果勞動(dòng)者只能提供復(fù)印件，或者勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)其他的證據(jù)來(lái)補(bǔ)
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有提供勞動(dòng)合同和社保證明, 勞動(dòng)仲裁需要提供什么材料?
對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作記錄、工裝、工號(hào)牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可（2）身份證明。證明你
2022-01-23 15,340 -
調(diào)崗降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供什
勞動(dòng)者因調(diào)崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲
2022-05-02 15,340 -
討薪提起勞動(dòng)仲裁需要提供哪些證據(jù)
討薪提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該提供勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)，并載明應(yīng)提交的事項(xiàng)。具體條款如下： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面
2022-04-25 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:02
去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
