用人單位應當支付勞動者補償金的情形和經(jīng)濟補償金的具體條款有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。根據(jù)第八十二條規(guī)定，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，應自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。具體條款如下：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的具體情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動者解除勞動合同； 2、用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位無過錯性辭退勞動者； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的等。
以下情形下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依法解除勞動合同的等。
-
用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、用人單位存在違法情形，勞動者解除勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同； 3、用人單位合法解除勞動合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動者不續(xù)簽的。
2020.03.03 210 -
單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些有以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止；其他。
2020.09.25 123 -
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （
2020.01.20 425
