員工未簽合同能享受什么待遇？
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以與簽訂合同的勞動(dòng)者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)還沒簽訂合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工在未簽合同期間可以享受下列待遇：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，向員工每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付二倍的工資，至多不超過十一個(gè)月。
勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同期間享受以下待遇：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以與簽訂合同的勞動(dòng)者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補(bǔ)簽勞
2020.07.21 276 -
未簽勞動(dòng)合同能不能享受工傷待遇依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 如果沒有
2020.10.13 191 -
勞動(dòng)合同未簽字工傷待遇能不能享受勞動(dòng)合同未簽字則無效，可以通過下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，可以享受傷殘待遇：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.12.22 135
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未簽合同員工可以享受哪些待遇
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以與簽訂合同的勞動(dòng)
2022-11-10 15,340 -
未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。所以即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以與簽訂合同的勞動(dòng)
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未簽勞動(dòng)合同能享受到工傷待遇嗎
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保
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勞動(dòng)合同未簽字能享受工傷待遇嗎
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2022-07-02 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
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