未簽勞動合同能享受到工傷待遇嗎
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依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險，按時繳納保險費，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險屬于違法行為。 《工傷保險條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險的，發(fā)生工傷后所產生的工傷保險待遇的費用，從工傷保險基金支付。 如果沒有依法為勞動者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用， 所以，用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者享受工傷保險待遇。 另外，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者依然可以享受工傷保險待遇。
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應由單位承擔。
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勞動合同未簽字,傷殘待遇能否享受勞動合同未簽字,傷殘待遇可能會享受。職工與企業(yè)未在勞動合同上簽字，說明該勞動合同無效。但并不能說勞動合同無效勞動關系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實上的勞動關系，就應當依法享受工殘待遇。
2020.01.02 124 -
勞動合同未簽字那傷殘待遇能不能享受勞動合同未簽字,傷殘待遇可能會享受。職工與企業(yè)未在勞動合同上簽字，說明該勞動合同無效。但并不能說勞動合同無效勞動關系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實上的勞動關系，就應當依法享受工殘待遇。
2020.12.28 190 -
未簽書面勞動合同也沒繳納工傷保險能享受工傷待遇嗎能，因為勞動關系真實存在。依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險，按時繳納保險費，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險屬于違法行為。
2020.06.03 165
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勞動合同到期后未續(xù)簽發(fā)生工傷，能享受工傷待遇嗎
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)用工，職工發(fā)生工傷應當享受工傷保險待遇。 勞動合同期滿，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工，是事實勞動關系。事實勞動關系職工同樣受到《工傷保險條例》保護，遭受職業(yè)傷害的，應當申請工傷認定
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同受工傷還能享受工傷待遇嗎
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應由單位承擔。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同未簽字那傷殘待遇能不能享受
勞動合同未簽字,傷殘待遇可能會享受。職工與企業(yè)未在勞動合同上簽字，說明該勞動合同無效。 但并不能說勞動合同無效勞動關系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實上的勞動關系，就應當依法享受工殘待遇。
2022-05-16 15,340 -
未簽勞動合同影響享受工傷保險待遇嗎?
未簽勞動合同不影響享受工傷保險待遇，相關待遇由用人單位承擔詳見工傷保險條例：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2022-03-14 15,340
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01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22
