勞動關(guān)系的存在形式有哪些，勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分
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勞動關(guān)系的存在形式有： 1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； 2.以口頭問答代替書面合同； 3.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； 4.勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。 勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
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包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系的存在形式主要有兩種，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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勞動關(guān)系的存在形式勞動關(guān)系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系。 事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答
2020.07.07 263 -
勞動關(guān)系有哪些類型? 如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系？勞動關(guān)系的存在形式有： 1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； 2.以口頭問答代替書面合同； 3.以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； 4.勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系等。 勞
2020.01.04 301 -
如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別在于： 1、用工主體資格不同，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制； 2、主體地位不同，在勞動關(guān)系中，勞資雙
2022.11.07 145
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勞動關(guān)系的存在形式有哪些？
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-11-11 15,340 -
勞動關(guān)系存在的形式有哪些
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-05-14 15,340 -
勞動關(guān)系存在形式有哪些呢
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動關(guān)系。是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。
2022-12-08 15,340 -
如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系有哪些
一、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的
2022-12-10 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
