勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有哪些？
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包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有兩種包括與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題； (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系； (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系存在形式勞動(dòng)關(guān)系的存在形式主要有兩種，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動(dòng)合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超
2020.06.19 141 -
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式為勞動(dòng)關(guān)系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動(dòng)合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小
2020.05.22 136 -
勞動(dòng)關(guān)系存在的情形有哪些勞動(dòng)關(guān)系存在的情形有： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、職工名冊(cè)； 6、其他工人的
2022.04.16 584
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勞動(dòng)關(guān)系存在的形式有哪些
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有什么
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有什么？
包括以下兩種： 1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系。 2.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-13 15,340 -
實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的存在形式
勞動(dòng)關(guān)系的存在形式包括全日制勞動(dòng)形式和非全日制勞動(dòng)形式。全日制勞動(dòng)形式是簽訂勞動(dòng)合同，每天固定工作的勞動(dòng)形式。非全日制勞動(dòng)是指同一雇主的平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的勞動(dòng)形式
2022-01-01 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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債的形式有哪些債的形式包括人的擔(dān)保、物的擔(dān)保、金錢擔(dān)保和反擔(dān)保四種。 具體如下： 人的擔(dān)保，即在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)以外，額外增加第三人的財(cái)產(chǎn)為債權(quán)實(shí)現(xiàn)的總擔(dān)保。 物的擔(dān)保主要是用債務(wù)人或第三人的特定財(cái)產(chǎn)作為補(bǔ)償債權(quán)的標(biāo)的，債務(wù)人不履行債務(wù)的義務(wù)時(shí)，債權(quán)人有
1,309 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
