1、為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國實(shí)行了帶薪年休假制度?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)．工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。使用者確實(shí)因工作需要無法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。2、一般來說，員工帶薪休假，首先個(gè)人申請，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默認(rèn)，滿足員工休假的權(quán)利，不影響生產(chǎn)工作。然而，這并不意味著帶薪年假必須由個(gè)人申請，否則將被取消。也就是說，即使勞動(dòng)者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定， 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。