公司解除勞動合同但沒有繳納社保怎么辦
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可以直接拿勞動合同去社保局稽核部門投訴單位，要求補交社保單位解雇理由不合法，可以要求按勞動合同法第47條雙倍賠償。解雇理由合法，按第47條補償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位未交社保且單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同公司沒有給簽卻有社?？梢砸蠊狙a簽勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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公司不繳納社?？梢越獬齽趧雍贤瑔?？公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。根
2020.07.23 930 -
跟公司沒有簽勞動合同也繳納了社保怎么辦公司沒有簽勞動合同卻有社保的，勞動者可以催告公司及時與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個月仍未簽的，則勞動者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個月計算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.10.31 599 -
公司不繳納社保員工能解除勞動合同嗎公司不繳納社保，員工可以解除勞動合同，并且企業(yè)還需要依法支付給員工經(jīng)濟補償金。員工因企業(yè)的嚴重侵權(quán)行為而依法單方面與其解約的，可以依法獲得經(jīng)濟補償金。
2020.08.20 150
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公司有簽勞動合同，但沒有繳納社保，怎么辦
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-05-08 15,340 -
公司沒有繳納社保可以解除勞動合同嗎
【法律意見】一、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的
2022-03-28 15,340 -
公司和我解除勞動合同繳納社保怎么辦？
在勞動合同還沒有到期的情況下單位單方面解除當(dāng)事人的勞動合同，當(dāng)事人可以要求賠償?，F(xiàn)在社保(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險)單位繳納部分和個人繳納部分都自己來繳納，這樣不劃算。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第
2022-04-16 15,340 -
公司停繳社保沒有解除勞動合同怎么辦
勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位不得非法停繳勞動者的社保，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收
2022-04-07 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:00
公司沒錢欠繳社保怎么辦公司沒錢欠繳社保的，那么可以遲一點交社保，但是會產(chǎn)生繳納滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定，一般情況下，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，那么社會保險費征收機構(gòu)會責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍然沒有繳納，或者補足社會保險費
5,126 2022.04.17 -
01:31
公司繳納的社保怎么使用公司繳納的社保的使用，如社保里的生育保險使用如下： 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計劃生育手術(shù)之前，需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站的工作人員，攜帶好生育險申報材料，到區(qū)社會勞動保險處的生育保險窗口進行申報； 2、工作人員在受理且核準之后，
8,524 2022.04.17
