勞動(dòng)仲裁需要調(diào)解嗎
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勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)仲裁，對(duì)于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條【仲裁庭調(diào)解】仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解一般要十五日，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)結(jié)束；調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可以延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
勞動(dòng)仲裁中，一般單位在考慮成本的情形下會(huì)愿意調(diào)解。調(diào)解是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決的必經(jīng)程序，但在提起仲裁前，如果單位或勞動(dòng)者不愿意調(diào)解的，則不能進(jìn)行調(diào)解。因此能否調(diào)解成功還需要看雙方當(dāng)事人的意愿。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要先做調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,只是在勞動(dòng)仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
2020.09.27 285 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解勞動(dòng)仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2020.03.30 296 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解需要雙方到場(chǎng)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并不一定要雙方在場(chǎng)。職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解必須雙方到場(chǎng)。但用人單位或者勞動(dòng)者經(jīng)仲裁庭通知無正當(dāng)理由不到庭參加仲裁的，是申請(qǐng)人的，視為撤回申請(qǐng)；是被申請(qǐng)人的，仲裁庭可以缺席裁決。
2020.08.24 926
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勞動(dòng)仲裁需要調(diào)解嗎？
有的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁前需調(diào)解嗎
仲裁可以調(diào)解，仲裁調(diào)解是指在仲裁庭的主持下，仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛的一種制度。我國(guó)仲裁法第51條第1款規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解需要多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。在作出裁決之前，仲裁庭應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解失敗或者
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解要錢嗎
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解仲裁是不收取費(fèi)用的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政資金給予保障。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意以下問題：1、勞動(dòng)仲裁范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的原因只有勞動(dòng)爭(zhēng)議，如確認(rèn)勞動(dòng)
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
