試用期不簽勞動合同會怎么樣?
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首先，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工資了。 其次，這是一個正當?shù)囊?，并沒有什么道德障礙，放心的去爭取。很多時候，規(guī)則說到前面，可以避免很多不必要的麻煩。 最后還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據(jù)合同的期限不同而各異。自己對照看看吧： 合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月； 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
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試用期不簽勞動合同從就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
試用期不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，應當催告用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期簽不簽勞動合同試用期簽勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2020.11.26 237 -
試用期簽不簽勞動合同一、試用期簽不簽勞動合同 1、試用期也是需要簽訂勞動合同的，法律規(guī)定，建立勞動關系時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞動合同。 2、試用期雖然與轉正后的正式勞動關系相比具有靈活用工的特點，但試用期勞動關系也屬于勞動關系的一部分，建立試用期勞動關
2023.05.08 1,868 -
試用期會簽勞動合同嗎？會。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期視為為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低
2020.09.22 378
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試用期不簽勞動合同，會怎樣？
首先，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不簽合同的，就要按月給你二倍工
2022-07-21 15,340 -
試用期不簽勞動合同會怎么樣
單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-03-19 15,340 -
試用期限內(nèi)簽不勞動合同會怎樣
不合法?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權利。
2022-08-03 15,340 -
在試用期內(nèi)不簽勞動合同會怎么樣？
1.公司應該在你開始工作的時候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實勞動關系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月；
2022-04-16 15,340
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
