建立勞動關(guān)系必須需要訂立書面勞動合同嗎？
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。 根據(jù)法律，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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是的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動者可以選擇訂立的勞動合同類型。
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建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日
2020.11.29 189 -
建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同嗎在單位與勞動者建立勞動關(guān)系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系建立之日起的一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未及時訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.01.15 174 -
建立勞動關(guān)系時必須要訂立書面勞動合同嗎建立勞動關(guān)系一定要訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利
2020.12.19 195
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建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎？
當事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工
2022-11-04 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須要訂立書面勞動合同嗎
當事人之間建立勞動關(guān)系后必須要訂立書面的勞動合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，簽約期限最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工
2022-05-16 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。作為合同書應(yīng)當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
