補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能索要雙倍工資嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?根據(jù)上述規(guī)定，如果公司未和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以索要雙倍工資。如果補(bǔ)簽了，你在勞動(dòng)仲裁時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，會(huì)不被支持。 希望你的權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)！
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用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
如果公司從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽約，即使補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也需要支付雙倍工資。雙倍工資從公司用工的第二個(gè)月起開(kāi)始支付，但最多付給員工十一個(gè)月的每月雙倍工資。
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后有雙倍工資嗎勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后可以主張要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.17 132 -
未能簽訂勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
2020.11.10 170 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后，還有雙倍工資，但若雙方訂立的補(bǔ)簽合同中，包含了未訂立合同的時(shí)間期限的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，尚未和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.24 151
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能要雙倍工資嗎？
如果公司在補(bǔ)簽合同時(shí)，把之前的未簽期間已經(jīng)補(bǔ)簽進(jìn)去的話(huà)，勞動(dòng)者就無(wú)法要求雙倍工資的，一般補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限是一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞
2022-05-01 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能要雙倍工資嗎
如果公司在補(bǔ)簽合同時(shí)，把之前的未簽期間已經(jīng)補(bǔ)簽進(jìn)去的話(huà)，勞動(dòng)者就無(wú)法要求雙倍工資的，一般補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
2022-02-06 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能要求雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付。《》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)
2022-08-25 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能要到雙倍工資嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能要到雙倍工資嗎這個(gè)問(wèn)題很好回答：用人單位在開(kāi)始時(shí)雖然未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂或者未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是過(guò)了一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了一份勞動(dòng)合同。那么，后來(lái)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行
2022-08-29 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
