員工工資賠償金屬勞動爭議糾紛
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工資補償金屬勞動爭議糾紛,當事人發(fā)生勞動爭議糾紛可以依法申請勞動仲裁。 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條
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工資補償金的爭議屬于勞動爭議。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的,還可以依法申請勞動仲裁,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請和相關的證據材料。
工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議,依法適用勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工資利息屬于勞動爭議糾紛嗎
工資利息的糾紛一般屬于勞動爭議,當事人可以依法申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可依法提起勞動訴訟。但是如果用人單位與勞動者書寫了關于工資和利息的欠條,則屬于民事爭議,當事人可依法提起民事訴訟。
2020.11.15 140 -
工資糾紛是勞動爭議嗎
工資爭議屬于勞動爭議,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.29 178
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工資補償金屬勞動爭議糾紛嗎
工資補償金屬勞動爭議糾紛,當事人發(fā)生勞動爭議糾紛可以依法申請勞動仲裁。 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生
2022-05-28 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎?
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議,依法適用勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-05-16 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎?
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議,依法適用勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-06-10 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎
可以參看《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除
2022-03-10 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨,包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么,支付勞動報酬就屬于用人單位的義務,獲得勞動報酬是勞動者的權利,并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為,公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的,當事人可以去人民法院申請支付令,人民法院向用人單位發(fā)出支付令后,用人單位未提出異議的,應當盡快履行支付令的義務,向勞動者發(fā)放拖欠的工資,用人單位逾期未支付的,勞動者可以申請強制執(zhí)行,執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11