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員工工資賠償金屬勞動爭議糾紛

2022-07-23 21:11

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工資補償金屬勞動爭議糾紛,當事人發(fā)生勞動爭議糾紛可以依法申請勞動仲裁。 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工資補償金的爭議屬于勞動爭議。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的,還可以依法申請勞動仲裁,向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請和相關的證據材料。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議,依法適用勞動仲裁: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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