疫情防控期間的工資怎么發(fā)
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疫情防控期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)疫情的影響，可以根據(jù)以下幾個類型進行發(fā)放。 1、如果公司員工屬于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間醫(yī)學觀察期間、因政府實施隔離措施或其他緊急措施，導致員工無法正常勞動。公司應該視為正常勞動并且支付員工的正常工作時間工資。 2、如果公司因為疫情導致停工停產，并且沒有超過一個工資支付周期，需要按照正常的工作時間支付給員工工資。如果已經超過一個工資支付周期，可以根據(jù)職工提供勞動。并且按照雙方約定的標準支付工資。如果企業(yè)沒有安排員工工作，應給員工發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付員工生活費。員工生活費需要發(fā)放到公司復工復產，或者與員工解除勞動關系后。
疫情防控期工資應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，疫情期間，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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疫情防控期的工資怎么發(fā)在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
2020.04.18 149 -
疫情防控期員工工資怎么發(fā)疫情防控期用人單位停工停產，在一個工資支付周期內的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.07.31 146 -
疫情防控期間工資標準企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.06.18 490
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2022-09-01 15,340 -
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2022-08-29 15,340 -
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1、疫情期間員工的工資，用人單位應當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調整薪酬。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-05-16 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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