工資調(diào)動，工作調(diào)動，工作解除合同，怎么辦
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勞辦發(fā)《對“關(guān)于企業(yè)實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示”的復(fù)函》第一款明確規(guī)定：“企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守， 第三方不得以任何手段強制更改、變更勞動合同，必須經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致。主管部門對所屬企業(yè)內(nèi)職工進行調(diào)整，應(yīng)事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同，被調(diào)動職工到新單位后再重新簽訂勞動合同。勞動合同解除工作調(diào)動如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能作出強制調(diào)動的決定。”此復(fù)函同時明確，如果因此類問題發(fā)生爭議，屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可按“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”來受理。
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工作調(diào)動是不用解除勞動關(guān)系的，工作調(diào)動一般只需要對勞動合同的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)淖兏?，但有一點是需要注意的，如果工作的調(diào)動只是在原單位對工作崗位的調(diào)動，這肯定不用解除勞動關(guān)系。不過，工作的調(diào)動如果是從總公司調(diào)動到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂勞動合同。
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員工不服從工作調(diào)動可以解除合同嗎不可以解除，崗位調(diào)整屬于勞動合同內(nèi)容實質(zhì)性變更，須與員工協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2020.11.11 788 -
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工作調(diào)動解除勞動關(guān)系的條件?工作調(diào)動是不用解除勞動關(guān)系的，工作調(diào)動一般只需要對勞動合同的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)淖兏?，但有一點是需要注意的，如果工作的調(diào)動只是在原單位對工作崗位的調(diào)動，這肯定不用解除勞動關(guān)系。不過，工作的調(diào)動如果是從總公司調(diào)動到子公司的，這就需要和子公司重新簽訂
2020.04.28 372
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員工怎么調(diào)動工作
公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準(zhǔn)隨意調(diào)動員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)全衡作出調(diào)動命令，換崗位。一、員工調(diào)動程序如下： 1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商
2022-05-06 15,340 -
工作調(diào)動不同意，怎么辦
公司要調(diào)動員工不同意跟公司耗著，應(yīng)怎么辦？《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)
2022-07-09 15,340 -
員工調(diào)動工作崗位解除勞動合同，單位賠償嗎
若公司調(diào)動你的工作崗位雙方達不成一致協(xié)議，后不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合
2022-04-05 15,340 -
工作調(diào)動崗位勞動合同
根據(jù)你的陳述，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，用人單位如需調(diào)整工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商簽訂補充協(xié)議。但如果工作崗位的調(diào)整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權(quán)利：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340
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00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
