勞動者如何確定勞動合同關系
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勞動者參考如下法條確定勞動合同關系。r《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；r（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；r（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。r二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：r（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；r（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；r（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；r（四）考勤記錄；r（五）其他勞動者的證言等。r其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。r三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
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“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關系的重要依據，但卻不是唯一標準。即便簽訂的是“雇傭合同”、“勞務合同”、”勞務協(xié)議“，只要協(xié)議的內容包括勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的必要條款，則很容易被認定為勞動合同，并不因寫的是”雇傭合同“或”勞務合同“而否認勞動關系。
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如何確定勞動合同的勞動關系怎樣確定勞動關系：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，具備下列情形的，勞動關系成立： 一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安
2020.05.28 308 -
沒有勞動合同如何確定勞動關系前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
2020.03.07 197 -
勞動者應該如何確定具有勞動關系勞動合同可以確定具有勞動關系，如果沒有，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費得記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工資證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記證、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者
2020.09.01 245
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勞動合同中如何確定勞動關系
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2022-05-17 15,340 -
如何確定勞動關系, 如何確定勞動關系
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2021-12-31 15,340 -
勞動合同中勞動關系如何確定
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2022-07-15 15,340 -
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在糾紛過程中勞動關系是基礎，沒有了勞動關系，也就無法談及之后的勞動糾紛訴訟。很多勞動者都忽視了這點。經常遇到勞動者侃侃而談其勞動報酬、工傷待遇等等問題，但問及勞動者如何證明其與用人單位的勞動關系時，經
2022-07-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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