根據(jù)您未能與公司成功續(xù)訂合同時，您將享有以下經(jīng)濟補償權益：首先，您將根據(jù)您在現(xiàn)有雇主處工作的年限，按每滿一年支付一個月的標準工資作為經(jīng)濟補償；其次，如果您已為公司服務了六個月以上但不足一年，則視為已滿一年；如果您的最后雇主工作時間僅六個月左右，則您將獲得半個月標準工資作為經(jīng)濟補償；此外，如果您的個人月薪超過企業(yè)所在地直轄市或設立的市級政府公布的上年度職工月均工資的三倍水平，您的經(jīng)濟補償標準將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍水平，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。