企業(yè)降工資能否解除勞動(dòng)關(guān)系，有沒有規(guī)定？
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一般來說，企業(yè)降工資的話是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系需要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，還有一個(gè)就是企業(yè)是不能單方面降工資的，就算要降工資也是要和勞動(dòng)者協(xié)商好的。
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沒有建工會(huì)的用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)通知所在地工會(huì)。
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)關(guān)系，但前提是勞動(dòng)者自愿的。一般如果勞動(dòng)者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.04 145 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是否正確解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.25 217 -
沒上班也未解除勞動(dòng)關(guān)系工資還有沒有沒上班也未解除勞動(dòng)關(guān)系工資是有的，非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2020.01.19 143
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職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視情況而定，有的情況有補(bǔ)償，有的情況沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，有補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
沒有合同勞動(dòng)關(guān)系能否解除
沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-11-29 15,340 -
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動(dòng)者被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，是不能解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)法者被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為七級(jí)
2023-02-27 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能否解除勞動(dòng)關(guān)系
沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2023-06-30 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
