勞動仲裁委員會的性質(zhì)
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1、勞動仲裁委員會全稱應(yīng)為勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。 2、其具體辦事機構(gòu)是勞動（人事）爭議調(diào)解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解、裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10243193899189688403.html">勞動爭議案件，是不收費的。 3、其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。 4、仲裁委大多屬于法制局下屬的事業(yè)單位。 5、仲裁委員會獨立于行政機關(guān),與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系.仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系，人員編制有事業(yè)編制、有工勤人員編制、有合同制、有聘任制。收入上繳財政，支出為財政統(tǒng)一支付。
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勞動仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。 其具體辦事機構(gòu)是勞動（人事）爭議調(diào)解仲裁院，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解； 裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)葎趧訝幾h案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。
勞動仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。其具體辦事機構(gòu)是勞動（人事）爭議調(diào)解仲裁院，是全額撥款或參照公務(wù)員管理事業(yè)單位，其職能是受理、調(diào)解；裁決勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系、工資保險、工傷賠償、辭退補償?shù)葎趧訝幾h案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業(yè)編制性質(zhì)，由財政發(fā)工資。
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勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是什么勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)：調(diào)解和解決勞動爭議，居中裁斷的組織。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
2020.07.09 253 -
仲裁委員會的性質(zhì)是什么？仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲
2020.07.15 768 -
仲裁委員會是什么性質(zhì)仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu),是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機構(gòu)。仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層
2020.03.15 335
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勞動仲裁委員會的性質(zhì)是什么
1、勞動仲裁委員會全稱應(yīng)為勞動（人事）爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的機構(gòu)，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。 2、其具體辦事機構(gòu)是勞動（人事）爭議調(diào)
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁委員會是什么性質(zhì)的
仲裁委員會是自律社會公益組織，是非營利事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，依靠政府法制局。經(jīng)費主要依靠國家財政資金，通過自己的事務(wù)活動獲得一定的收入。仲裁會可以為被錄用的未享受退休待遇的員工支付三金。
2021-10-27 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)如何？
1、勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)：調(diào)解和解決勞動爭議，居中裁斷的組織。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議
2022-11-08 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是如何
勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)：調(diào)解和解決勞動爭議，居中裁斷的組織。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成的，其組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
2022-11-02 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
