勞動合同到期后工傷如何順延
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不要寫。勞動合同到期時,勞動者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩分娩期、哺乳期,勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定,用人單位不得在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期內(nèi)終止和終止員工的勞動關(guān)系。用人單位在三期結(jié)束后終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期勞動者有下列情形之一的,直接向用人單位提出書面順延申請:患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;其他。
自動順延。如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動順延。但任意一方均可隨時終止合同關(guān)系。所以合同到期的,還請注意及時續(xù)訂勞動合同,依法保障自身合法權(quán)益,避免遭受不必要的法律風(fēng)險。
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勞動合同期滿如何順延
“當(dāng)勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在合同到期前的一個月左右時間內(nèi),如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思,那么按合同約定,順延若干時間。除開法定順延的情形
2020.01.18 189 -
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2020.02.17 207 -
因工受傷勞動合同到期是否順延
要看情況,如果還在醫(yī)療期就會順延。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2020.10.22 695
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勞動合同到期如何順延
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形,勞動合同到期最
2022-07-01 15,340 -
如何順延勞動合同到期
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形,勞動合同到期一個月內(nèi)用人單位與勞動者
2022-05-30 15,340 -
勞動合同期滿后如何順延
這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動合同期滿時,勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的,勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外,最好重新簽訂勞動合同?!秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2021-12-11 15,340 -
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3,452 2022.04.15 -
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1,193 2022.04.15 -
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909 2022.04.17