勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后如何順延
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這取決于情況。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿(mǎn)。除法定延期外，最好重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止：（1）未離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（2）在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期患病或者非工傷；（4）孕期、分娩、哺乳期婦女；（5）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
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“當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。除開(kāi)法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂來(lái)順延?！?/p>
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者有下列情形之一的，直接向用人單位提出書(shū)面順延申請(qǐng)：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其他。
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)可以自動(dòng)順延嗎自動(dòng)順延不需要約定，如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動(dòng)順延，但任意一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系。 根據(jù)法律的規(guī)定，一般將勞動(dòng)合同的自動(dòng)順延分為法定順延和約定順延兩種： 勞動(dòng)合同的法定順延是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，由于一些特
2020.11.19 186 -
哺乳期滿(mǎn)勞動(dòng)合同怎樣順延當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
2020.08.26 196
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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)如何順延
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同順延期滿(mǎn)后該如何續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同順延期滿(mǎn)后，續(xù)簽合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同順延期滿(mǎn)如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同順延期滿(mǎn)后，續(xù)簽合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后會(huì)順延么？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，符合法定情形的可以自動(dòng)順延。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部
2022-06-16 15,340
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勞動(dòng)合同滿(mǎn)幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿(mǎn)10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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如何簽合同可以延期交稅如何簽合同都不可以延期交稅。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。在規(guī)定期限內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。納稅人需要延期繳納稅款的，應(yīng)當(dāng)在繳納稅款期限屆滿(mǎn)前提出申
909 2022.04.17
