首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第 36、37條分別作了如下規(guī)定： 五、六級工傷：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 七至十級工傷：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)： 一是工傷勞動者達(dá)到一定傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇； 二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付主體有所許差別而已。 另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。

對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的和未及時足額支付勞動報酬的。