外包工正常離職的怎離職都有什么程序
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外包工一般是指勞務(wù)派遣或外部第三方用人單位在用工單位工作的勞動者。那么勞動關(guān)系是與第三方勞務(wù)公司之間存在，應(yīng)該先向勞務(wù)公司提出解除勞動關(guān)系，然后他通知用工單位。辭職不需要用人單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資）。用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請勞動仲裁。
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。工廠無權(quán)不給辭職，你按規(guī)定申請離職即可。 4、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 5、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
可以，但是因當(dāng)事人不按規(guī)定辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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非正常離職有什么后果非正常離職的后果如下： 1、用人單位對非正常離職的職工可按曠工處理，給予除名； 2、按照國家規(guī)定，非正常離職的勞動者不享受任何待遇，企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按
2023.02.02 48 -
職工正確離職的方法有什么職工離職的，需要與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；如果是單方面離職的，則需要提前三十天以書面形式通知單位后離職，如果是試用期員工的，則只需要提前三天通知單位。 但如果員工是因?yàn)閱挝淮嬖谝韵略螂x職的，則不需要提前三十天通知單位： （一）未按照勞
2020.10.19 44 -
正常離職和強(qiáng)行離職有什么區(qū)別不同辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工
2024.05.25 35
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非正常離職有哪幾種離職程序有哪些？
離職分正常離職與分正常離職。非正常離職指的就是，沒有按照規(guī)定的離職程序辦理離職。 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。 2、按照離職手續(xù)表辦理
2023-06-14 15,340 -
正常入職，正常離職。發(fā)工資的時候說我沒有正常離職，沒有工資。
您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)、
2022-10-08 15,340 -
正常離職流程
自動離職也是要走流程的，具體如下： 1、離職周期 員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、
2023-02-27 15,340 -
沒有正常離職了沒有正常離職的公司扣工資嗎
用人單位是不能克扣勞動者一個月工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-07-04 15,340
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正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,157 2022.06.22 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17
