勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)工資怎么辦
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多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，即多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
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多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，即多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)槎喟l(fā)工資引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資怎么辦勞動(dòng)者和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，如果勞動(dòng)者和公司的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，即勞動(dòng)者繼續(xù)在公司工作，公司就應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。
2020.03.26 124 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)以下方式解決： (1)協(xié)商程序：直接與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商； (2)申請(qǐng)調(diào)解； (3)仲裁程序：仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序； (4)訴訟程序。
2020.09.30 166 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議期間發(fā)工資嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議期間如果勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，用人單位會(huì)發(fā)工資。如果單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來(lái)處理。
2020.06.09 158
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國(guó)家規(guī)定多發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦
多發(fā)工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，即多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。
2021-11-18 15,340 -
多發(fā)工資要算勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
返還多發(fā)的工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終
2023-05-20 15,340 -
多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，即多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
2022-11-30 15,340 -
多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，即多發(fā)工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
2023-06-27 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
