被單位辭退去哪個(gè)部門申訴
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被單位辭退去勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。仲裁請(qǐng)求可以有兩種： 1、申請(qǐng)確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同違法，主張恢復(fù)工資，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、申請(qǐng)確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同違法，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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單位不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門勞動(dòng)監(jiān)察投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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被單位合同詐騙去哪個(gè)部門報(bào)案單位合同詐騙報(bào)案方式是到單位所在地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。
2020.03.27 217 -
投訴單位找哪個(gè)部門投訴單位可以撥打12333電話或者直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2020.03.25 1,314 -
行政申訴去哪個(gè)部門對(duì)行政不作為的投訴，應(yīng)當(dāng)?shù)讲蛔鳛檎块T的上一級(jí)主管部門投訴。如果是行政部門的行政不作為，可先向政府信訪局投訴行政不作為就是指行政主體及其工作人員有積極實(shí)施行政行為的職責(zé)和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)履行而未履行或拖延履行其法定職責(zé)的狀態(tài)。認(rèn)為行政不作為是指
2020.04.11 508
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辭退員工去哪個(gè)部門投訴
員工因勞動(dòng)關(guān)系和職場(chǎng)發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維持權(quán)利。可以撥打12333進(jìn)行咨詢。1、企業(yè)退休員工，根據(jù)退休原因相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故退休員工，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，合同期
2021-10-23 15,340 -
被公司辭退怎么辦去哪個(gè)部門投訴
如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申
2022-03-25 15,340 -
被辭退找哪個(gè)部門投訴電話
我是中盾律師事務(wù)所的趙律師，用人單位自用工之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的從下個(gè)月起支付雙倍工資，滿1年后仍沒有簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，但從用工之日起到簽訂合同之日的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交保險(xiǎn)，單
2022-01-08 15,340 -
被公司辭退，我應(yīng)該去哪個(gè)單位投訴
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁請(qǐng)求可以有兩種： 1、申請(qǐng)確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同違法，主張恢復(fù)工資，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、申請(qǐng)確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同違法，主張用人單位支付違法解
2022-10-08 15,340
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00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
00:59
無故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,757 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17
