代理勞務的屬于勞務關系嗎
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代理一般簽訂的是居間或委托合同。不存在勞動合同關系?！睹穹ǖ洹返诰虐僖皇艞l【委托合同定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。第九百二十條【委托權限】委托人可以特別委托受托人處理一項或者數項事務，也可以概括委托受托人處理一切事務。
勞動關系和勞務關系是不同的，區(qū)別在于： (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
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勞務派遣是屬于勞務關系嗎勞務派遣不是勞務關系。勞務派遣單位是用人單位，要履行用人單位對勞動者的責任，被派遣的工人和勞務派遣公司成立勞動關系，而勞務公司和用工單位建立勞務派遣合同關系。 一、勞務派遣的特征如下： 1、實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管
2022.07.25 1,775 -
家政服務屬于勞務關系嗎家政服務中當事人的關系一般屬于勞務關系，該服務的雇主需要支付給雇員勞務報酬，而雇員需要付出勞務。勞務關系與勞動關系不同，勞動關系的主體是用人單位與勞動者，支付的也是勞動報酬。
2022.08.09 566 -
勞務眾包屬于勞動關系嗎勞務眾包屬于勞務派遣。勞動者和勞務派遣公司公司簽訂的是勞動合同，勞動者與勞務派遣公司之間是勞動合同關系。勞務派遣公司與用工單位簽訂的是勞務派遣協議。勞動者與用工單位之間屬于勞務派遣關系。
2020.01.12 250
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代理屬于勞務關系嗎
代理一般簽訂的是居間或委托合同。不存在勞動合同關系。 《民法典》第九百一十九條【委托合同定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。 第九百二十條【委托權限】委托人可以特別委托受
2022-05-27 15,340 -
家政服務屬于勞務關系嗎？
家政服務中當事人的關系一般屬于勞務關系，該服務的雇主需要支付給雇員勞務報酬，而雇員需要付出勞務。勞務關系與勞動關系不同，勞動關系的主體是用人單位與勞動者，支付的也是勞動報酬。
2022-07-23 15,340 -
屬于勞動關系還是勞務關系
勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。其內容和表現形
2022-10-27 15,340 -
勞務關系是否屬于勞動關系？
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2022-02-17 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
