狹義的勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系的一種
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狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來(lái)調(diào)整;對(duì)于雇傭合同中的另一種特例--勞動(dòng)合同，由于它"以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu)，在近代社會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)"，尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來(lái)，遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代，"合同的自由協(xié)商性受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)"。"因此乃產(chǎn)生具有社會(huì)意義之勞動(dòng)契約法"。這樣，發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來(lái)調(diào)整，而是由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念為動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
承攬合同屬于勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
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勞務(wù)關(guān)系又屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的，區(qū)別在于： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系
2020.09.21 320 -
勞務(wù)派遣是屬于勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，被派遣的工人和勞務(wù)派遣公司成立勞動(dòng)關(guān)系，而勞務(wù)公司和用工單位建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系。 一、勞務(wù)派遣的特征如下： 1、實(shí)際用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的使用和使用中的崗位管
2022.07.25 1,775 -
勞務(wù)合同和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
2020.01.30 351
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代理勞務(wù)的屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
代理一般簽訂的是居間或委托合同。不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 《民法典》第九百一十九條【委托合同定義】委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。 第九百二十條【委托權(quán)限】委托人可以特別委托受
2022-11-20 15,340 -
建筑農(nóng)民工屬于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種
1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，他跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同 2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系 不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)關(guān)系的哪種
很多人不清楚哪些條款屬于勞動(dòng)合同，一般來(lái)說(shuō)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞
2022-07-07 15,340 -
勞務(wù)合同是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
與單位簽訂勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，勞動(dòng)者具備主體資格，未達(dá)到法定退休年齡，和用人單位建立工作關(guān)系之后，確認(rèn)的是勞動(dòng)關(guān)系。
2023-02-07 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一
13,782 2023.01.04
