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契約生效能否隨意解除?

2024-12-09 15:59

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專業(yè)分析:

根據《勞動合同法》第二十二條, 如果用人單位勞動者提供專項培訓費用,并對其實施專業(yè)技術培訓,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。如果勞動者違反服務期約定,則應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,而用人單位要求勞動者支付的違約金也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。另外,用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 根據《勞動合同法》第三十七條, 如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內提前三日通知用人單位,也可以解除勞動合同。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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