加班費(fèi)和超工時區(qū)別
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我找到額加班費(fèi)和超工時區(qū)別是加班費(fèi)和獎金是不能相互代替的。獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。
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加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 加班補(bǔ)貼不是法律規(guī)定的津貼，但是公司可以自己設(shè)定加班津貼，且加班津貼不能代替加班費(fèi)。若是單位設(shè)定了加班補(bǔ)貼的，那么無論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧诱咴谥蛋嗥陂g所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
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值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么區(qū)別？值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬；而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
2020.09.10 267 -
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別是什么根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧诱?/p>
2020.05.02 171 -
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別有哪些值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別有： 1、加班是指勞動者在正常工作時間外繼續(xù)從事自己的工作。周末單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資； 2、如果單位安排員工值班，值班費(fèi)的支付方式不同于加班工資的計(jì)算。因
2022.03.26 1,414
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值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的
2022-03-12 15,340 -
的加班費(fèi)和值班費(fèi)的區(qū)別
1、值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬； 而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。 2、
2023-03-14 15,340 -
加班時間和值班時間的區(qū)別
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資； 而關(guān)于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體
2022-06-30 15,340 -
加班費(fèi)和值班費(fèi)有什么區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的
2022-11-03 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間； 2、工齡計(jì)算時間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11
