《工傷保險條例實施細則》對工傷有哪些規(guī)定
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有關工傷問題：1.若要申報工傷，涉及程序：確認勞動關系—工傷認定—傷殘等級認定—工傷待遇索賠—執(zhí)行需注意的問題；2.簽訂了勞動合同，若公司購買了社保，可由公司向社保局申報工傷，又或者你可在一年內(nèi)直接憑借勞動合同等材料申報工傷；3.保管好原始病歷、相關票據(jù)等；4.注意時限：用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般而言，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；5.用人單位若沒有購買社保的話，勞動者憑借相關證據(jù)材料，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，要求公司負責工傷人員的工傷待遇，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫(yī)療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等；6.有關工資確定標準問題，若沒有與公司確定相關工資數(shù)額，可比照公司同工種的平均工資標準，或者行業(yè)標準確定；7.若直接走人身損害賠償，應當于一年內(nèi)起訴。
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中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調(diào)整行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。
一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治療的勞動者，在上述標準基礎上增加6個月，一次性傷殘就業(yè)補助標準為5級傷殘補助60個月，6級傷殘則補助48個月。標準為7級傷殘的，補助三年，8級傷殘則補助26個月，補助達到期限后用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構不再支付相關待遇。
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工傷保險條例實施細則內(nèi)容是什么我國目前并無《工傷保險條例實施細則》這一法律法規(guī)，《工傷保險條例》對工傷保險的具體實施有所規(guī)定，主要內(nèi)容是包括八個部分：總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理、法律責任和附則。
2020.05.17 321 -
工傷保險條例實施細則內(nèi)容是什么工傷保險條例主要是勞動者，在工作中或者是在規(guī)定的特殊情況下受到意外傷害或者是患了職業(yè)病導致喪失勞動能力以及是死亡時，勞動者或者是其親屬可以從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。而工傷保險條例實施細則里的內(nèi)容主要有：總則，包括工傷保險基
2022.04.12 4,481 -
山西工傷保險實施細則山西工傷保險實施細則包括工傷的范圍及其認定。單位應該從職工受到工傷事故的傷害當天或者是職業(yè)病確診當天起，十五天之內(nèi)向同級的勞動行政部門提出工傷報告，報告的內(nèi)容包含工傷發(fā)生的時間、地點、傷亡人數(shù)以及工傷的大概過程、搶救過程、受傷程度等。如果有
2022.04.12 2,546
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對“工傷保險條例實施細則
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下
2022-05-07 15,340 -
《工傷保險條例》實施細則有哪些
有關工傷問題：1.若要申報工傷，涉及程序：確認勞動關系―工傷認定―傷殘等級認定―工傷待遇索賠―執(zhí)行需注意的問題；2.簽訂了勞動合同，若公司購買了社保，可由公司向社保局申報工傷，又或者你可在一年內(nèi)直接憑
2022-03-31 15,340 -
工傷保險條例實施細則工傷保險條例
第xxx章工傷保險待遇第xxx條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要安裝配置輔助器具的，應當由協(xié)議醫(yī)療機構提出建議，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，到簽訂工傷保險服務協(xié)議的輔助器具配置機構安裝配置。配置的輔助器具
2022-04-01 15,340 -
對工傷保險條例細則有哪些規(guī)定
按照我國工傷保險相關的法律，制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的風險。
2022-09-04 15,340
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工傷保險費根據(jù)什么原則確定費率工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批
2,636 2022.04.17 -
00:57
工傷十級傷殘賠償明細表工傷十級傷殘賠償?shù)木唧w金額，還是要按具體情況來定。一般情況下，如果勞動者是因為工傷才導致出現(xiàn)十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額通常是七個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同
6,448 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25
