加班費累計到年底結(jié)算合法,法律怎么規(guī)定的
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加班費累計到年底結(jié)算一般是不合法的。如果單位拖欠加班費超過一個工資支付周期一般就違法，勞動者可以依法與單位協(xié)商，要求其及時結(jié)清加班費，或者去申請調(diào)解、申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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加班費是勞動者在正常工作時間之外的勞動報酬，是勞動者勞動報酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，所以不合法。
加班費是勞動者在正常工作時間之外的勞動報酬，是勞動者勞動報酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，所以不合法。
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加班費累計至年底結(jié)算是否合法？加班費累計到年底結(jié)算一般是不合法的。如果單位拖欠加班費超過一個工資支付周期一般就違法，勞動者可以依法與單位協(xié)商，要求其及時結(jié)清加班費，或者去申請調(diào)解、申請勞動仲裁。
2020.10.24 191 -
加班費的計算法律規(guī)定是怎么樣有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.05.12 113 -
法律規(guī)定國慶加班費怎么計算國慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.09.13 171
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加班費累計到年底結(jié)算合法嗎
1、加班費累計到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
2022-11-08 15,340 -
加班費累計算到年底結(jié)算算法合法嗎？
加班費是勞動者在正常工作時間之外的勞動報酬，是勞動者勞動報酬的構(gòu)成部分，照理說應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放，所以不合法。
2023-02-27 15,340 -
加班費累計到年底結(jié)算是合法的嗎？
加班費累計到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。
2022-06-24 15,340 -
加班費累計到年底結(jié)算是不是合法
1、加班費累計到年底結(jié)算一般是不合法的。加班費也是工資總額的組成部分之一，而工資一般應(yīng)當(dāng)按月支付；如果單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時來支付工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-06-28 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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法律規(guī)定什么年齡可以結(jié)婚根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國規(guī)定的法定結(jié)婚年齡為男性不得早于二十二周歲結(jié)婚，女性不得早于二十周歲結(jié)婚。這是我國規(guī)定的男女結(jié)婚年齡的起點線 （國家提倡晚婚，達(dá)到婚齡的適婚青年可以結(jié)合自身情況，適當(dāng)?shù)赝七t自己的結(jié)婚時間。） 為尊重少數(shù)民族地區(qū)的風(fēng)
1,536 2022.04.17
