沒有勞動合同就不存在勞動關(guān)系嗎
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根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 因此，沒有書面的勞動合同也不影響勞動關(guān)系的建立，只要用人單位實際用工，就存在勞動關(guān)系。
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盡管沒有勞動合同，但同時符合下列條件的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動組成了用人單位的業(yè)務(wù)。
沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒有勞動合同不存在勞動關(guān)系嗎根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，沒有書面的勞動合同也不影響勞動關(guān)系的建立，只要用人單位實際用工，就存在勞動關(guān)系。
2020.04.06 118 -
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沒有勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有勞動合同，但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.04.19 127
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沒有勞動合同就是不存在勞動關(guān)系嗎？
無勞動合同不一定不存在勞動關(guān)系。我國法律上明確規(guī)定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，是不一定能夠確認不存在勞動關(guān)系的。因為勞動關(guān)系不存在，仍然可以在相關(guān)情況下可以形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和
2022-06-06 15,340 -
沒有勞動合同就真的不存在勞動關(guān)系嗎
無勞動合同不一定不存在勞動關(guān)系。我國法律上明確規(guī)定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，是不一定能夠確認不存在勞動關(guān)系的。因為勞動關(guān)系不存在，仍然可以在相關(guān)情況下可以形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和
2022-06-05 15,340 -
沒有勞動合同就真的會存在勞動關(guān)系嗎？
沒有勞動合同，但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有
2021-11-19 15,340 -
無勞動合同就一定不存在勞動關(guān)系嗎？
無勞動合同不一定不存在勞動關(guān)系。我國法律上明確規(guī)定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，是不一定能夠確認不存在勞動關(guān)系的。因為勞動關(guān)系不存在，仍然可以在相關(guān)情況下可以形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和
2022-06-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
