沒有勞動合同存在勞動關(guān)系嗎

2020-01-15 169

普法內(nèi)容

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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不存在勞動關(guān)系有勞動爭議嗎？
不存在勞動關(guān)系沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第1條， (一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

2020-11-20 257
勞動合同中如何認定勞動關(guān)系存在
勞動關(guān)系的認定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立: （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制

2020-07-11 331
沒有解除勞動關(guān)系，單位未轉(zhuǎn)檔案，還存在勞動關(guān)系嗎
如已經(jīng)離開單位，不在本單位工作的，已不存勞務(wù)關(guān)系。

2024-07-01 39

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沒簽勞動合同是否存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同時如何
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關(guān)系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人

2022-04-17 15,340
勞動合同無效但是勞動關(guān)系存在
一用人單位克扣你們報酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報酬并扣押你們的檔案,嚴重違反勞動法,你們可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報要求處理,

2022-05-09 15,340
勞動合同在無效時解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系還會存在么
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動

2022-05-09 15,340
沒有勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系存在, 沒有勞動關(guān)系如何處理
沒有勞動合同的，可以提供帶有公司名稱的工作證、工作服；寫明為公司員工的蓋章文件；用人單位銀行賬號支付工資銀行流水賬單；社保繳交記錄；同事的證人證言等材料證明存在勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通

2022-03-04 15,340

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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