勞動合同到期后怎么賠償，怎么賠償，勞動合同過期了
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合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償，用人單位需要依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動合同到期后終止勞動合同是否可以得到賠償需要按照相關(guān)法律規(guī)定。
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勞動合同到期怎么賠償？勞動合同到期以后，如果用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，一般不需要賠償勞動者，但是要給予其經(jīng)濟補償。而補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作滿一年，則支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.16 126 -
勞動合同到期怎么賠償勞動合同到期的賠償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.11 244 -
勞動合同到期勞動賠償怎么算勞動合同到期的補償金標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.05 158
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勞動合同過期后如何賠償，勞動合同過期后應(yīng)該怎么賠償
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期后怎么賠償
勞動合同末到期，單位解除勞動合同應(yīng)該給勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，滿一年給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟
2021-10-23 15,340 -
勞動合同到期后怎么賠償
勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。如因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，則視為繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同到期，賠償了怎么辦
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn) (1)工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (
2022-04-20 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
