合同期滿未辦離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系要維持嗎？
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系要不要維持，由雙方進(jìn)行協(xié)商。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系要不要維持，由雙方進(jìn)行協(xié)商。
如果員工未辦理完結(jié)離職手續(xù)，但實(shí)際已經(jīng)未在公司上班的，勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動(dòng)合同的告知函。
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員工未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系是否還存續(xù)員工未辦理離職手續(xù)，但實(shí)際已經(jīng)未在公司上班的，勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動(dòng)合同的告知函。
2020.12.19 333 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法離職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴?/p>
2020.09.29 189 -
未辦理離職手續(xù)算解除勞動(dòng)合同嗎未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.08.28 293
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合同期限已經(jīng)滿了，合同期滿未辦離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系要維持嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系要不要維持，由雙方進(jìn)行協(xié)商。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的 (
2022-07-23 15,340 -
合同期滿、公司維持勞動(dòng)關(guān)系的條件
合同期滿終止，公司方面提出維持或者提高原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同、員工不同意續(xù)簽的，則公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則，合同期滿終止的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，你可以得到三個(gè)月的經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同如何理解維持原勞動(dòng)關(guān)系
因?yàn)閯趧?dòng)合同續(xù)簽，原工資福利不變，是符合勞動(dòng)合同法的，因此用人單位這么做合情合理?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞
2022-10-17 15,340 -
成都員工未辦理離職手續(xù)勞動(dòng)關(guān)系還存續(xù)嗎
員工沒有辦理退休手續(xù)，但實(shí)際上沒有在公司工作的情況下，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)持續(xù)下去。用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動(dòng)合同的告知函。我國法律規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并
2021-10-24 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
