雙倍工資申請仲裁時效
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但是，當發(fā)生了中斷事件時，仲裁時效中止。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動和合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動同?！保坏诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。”
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雙倍工資的仲裁時效申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，由一方當事人向另一方請求救濟或者同意另一方履行義務中斷。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。 當事人在本條第一款規(guī)定的仲
2021.03.24 1,493 -
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2020.01.23 322 -
雙倍工資請求的仲裁時效規(guī)定雙倍工資的仲裁時效法律的規(guī)定是一年，提出雙倍工資仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。建立勞動關系超過一個月未簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持十一個月的工資。
2020.08.30 183
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勞動仲裁雙倍工資申請時效
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2022-04-18 15,340 -
雙倍工資申請勞動仲裁時效期多久？
雙倍工資的仲裁時效是多少？《勞動爭議調(diào)停仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，從當事人知道或者應該知道其權利受到侵害之日起計算的勞動關系生存期間勞動報酬滯后引起爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時
2021-10-24 15,340 -
雙倍工資的仲裁時效
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
