有勞動合同，提前一個月提出辭職，我應(yīng)該怎么辦？
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你們有勞動合同，你應(yīng)該提前一個月向單位提出辭職。 根據(jù)《勞動合同法》第30條第2款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)放支付令?！秳趧雍贤ā返?5條還規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。另外，勞動者還可以依法提起勞動仲裁和民事訴訟。
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你和單位是簽了勞動合同的，現(xiàn)在想提前一個月提出辭職。如果你已找到新單位，或有很重要的事必須辭職，那是可以的，但你必須交納違約金，承擔(dān)勞動合同里其它的約定責(zé)任。
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沒有勞動合同辭職要提前一個月嗎單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，但是最好還是提前30天，在試用期可以提前三天提出辭職。符合條件的可以要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同
2020.07.20 223 -
提前一個月辭職怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同，符合我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要用人單位的同意；在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以解除勞動合同。
2020.10.04 484 -
沒有勞動合同辭職需要提前一個月嗎沒有勞動合同辭職要提前一個月。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.28 307
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我們有勞動合同，我應(yīng)該提前一個月向單位提出辭職，我應(yīng)該怎么辦？
你們有勞動合同，你應(yīng)該提前一個月向單位提出辭職。 根據(jù)《勞動合同法》第30條第2款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)放支付令?！秳趧雍?/p>
2022-03-08 15,340 -
辭職是否應(yīng)該提前一個月提出？
辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2021-07-08 15,340 -
我們有勞動合同但我想提前一個月辭職，怎么辦
你們有勞動合同，你應(yīng)該提前一個月向單位提出辭職。 根據(jù)《勞動合同法》第30條第2款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)發(fā)放支付令。《勞動合
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同可以提前一個月提出辭職嗎？
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個
2022-04-06 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
