我們有勞動(dòng)合同，我應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提出辭職，我應(yīng)該怎么辦？
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你們有勞動(dòng)合同，你應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提出辭職。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)放支付令?！秳趧?dòng)合同法》第85條還規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。另外，勞動(dòng)者還可以依法提起勞動(dòng)仲裁和民事訴訟。
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辭職要提前一個(gè)月，勞動(dòng)者要立即解除勞動(dòng)合同的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后可以依法解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。若勞動(dòng)者違反解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方處理好財(cái)產(chǎn)、小孩撫養(yǎng)權(quán)及撫養(yǎng)費(fèi)后分開即可。最好雙方可以簽訂一份協(xié)議。若對(duì)財(cái)產(chǎn)，撫養(yǎng)權(quán)有爭議可以去人民法院起訴。
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公司沒簽勞動(dòng)合同要辭退我們應(yīng)該怎么辦公司沒有簽合同，勞動(dòng)關(guān)系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動(dòng)者可以在被辭退時(shí)要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且未簽合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)
2020.05.10 188 -
公司拖欠我一個(gè)月工資我應(yīng)該辭職嗎？離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.12 223 -
提出辭職單位不批應(yīng)該怎么辦提出辭職單位不批的，但程序合法，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位。
2020.02.19 117
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有勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月提出辭職，我應(yīng)該怎么辦？
你們有勞動(dòng)合同，你應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提出辭職。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)放支付令。《勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
我們有勞動(dòng)合同但我想提前一個(gè)月辭職，怎么辦
你們有勞動(dòng)合同，你應(yīng)該提前一個(gè)月向單位提出辭職。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)放支付令?！秳趧?dòng)合
2022-04-17 15,340 -
提前一個(gè)月提出辭職，不給走，我該怎么辦？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-08-08 15,340 -
提前一個(gè)月向單位提出辭職，可以解除勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-18 15,340
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01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:14
別人借錢不還我應(yīng)該怎么辦別人借錢不還，可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，也可以提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，借款合同的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)。其中，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在合同約定的還款期限內(nèi)，返還借款。若債務(wù)人未按照約定返還
624 2022.04.25 -
01:06
老婆出軌我該怎么辦通常情況下，出軌行為不屬于法律調(diào)整的范疇內(nèi)，出軌是一種道德問題。夫妻雙方中，一方有婚內(nèi)發(fā)生出軌行為，另一方可以提出離婚，離婚主要有兩種方式，一種為協(xié)議離婚，即雙方都有明確的離婚意思表示，通過協(xié)商方式簽訂離婚協(xié)議，約定子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問題
4,937 2022.04.15
