勞動者違約解除勞動合同是否按公司給予的培訓(xùn)費來分攤賠償？
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勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費用來分攤賠償?shù)摹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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“解除勞動合同違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)?！?/p>
如果在培訓(xùn)期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓(xùn)費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
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勞動者被迫解除勞動合同如何給予賠償用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.02.08 614 -
公司違約解除勞動合同的賠償公司違約解除勞動合同的賠償需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算；用人單位涉及違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
2020.01.26 231 -
勞動者自己想解除合同的要給予公司賠償嗎勞動者自己想解除勞動合同的，不需要支付賠償金。因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，并且與勞動者約定了服務(wù)期的，則勞動者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)
2020.03.21 179
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勞動者違約解除勞動合同是否按公司給予的培訓(xùn)費來分攤賠償呢?
勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費用來分攤賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單
2022-05-01 15,340 -
勞動者違約解除勞動合同是否按公司給予的培訓(xùn)費來分攤賠償呢
勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費用來分攤賠償?shù)?。用人單位為勞動者提供專項培?xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單
2022-04-27 15,340 -
勞動者違約解除勞動合同是否按公司的培訓(xùn)費來分攤賠償
勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費用來分攤賠償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者
2022-04-21 15,340 -
勞動者違約解除勞動合同是否按公司的培訓(xùn)費來分攤賠償？
勞動者違約解除勞動合同，那么是按公司的培訓(xùn)費用來分攤賠償?shù)摹?法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者
2022-05-01 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
