合同中未規(guī)定員工保險責任，用人單位是否需承擔賠償責任？
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在我們現(xiàn)階段的職責范圍中，需要履行的義務包括但不限于以下幾點： 1. 補繳勞動者在勞動關系期間應享有的社會保險費用。 2. 嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定，向勞動者按時足額支付每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋汗ぷ髂晗逎M一年按一個月平均工資核算；工作時間不足半年按半個月核算；半年以上未滿一年按一個月核算。 3. 在需要辭退勞動者時，我們必須提前三十日以書面形式通知對方。如未提前通知，則需額外支付一個月工資作為替代通知金，標準為上一個月應得工資數(shù)額。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1. 未依法為勞動者繳納社會保險費的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同： 未依法為勞動者繳納社會保險費的。
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