勞動者提出勞動能力鑒定申請后，勞動者是否需要在多長期限內(nèi)做工傷
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工傷鑒定的時間與勞動者申請勞動能力鑒定的時間有關(guān)，因?yàn)榉梢?guī)定：勞動能力鑒定中心應(yīng)當(dāng)自收到勞動者鑒定申請之日起，60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，特殊情況需要延遲的，延長期限不得超過30天。根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。
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勞動能力鑒定申請表在勞動能力鑒定委員會辦公室領(lǐng)取。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，在勞動能力鑒定委員會辦公室領(lǐng)取鑒定申請表并填寫。
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工傷后多長時間內(nèi)要做勞動能力鑒定工傷發(fā)生后，醫(yī)療終結(jié)、病情穩(wěn)定，或停工留薪期滿后，工傷認(rèn)定結(jié)論下來后，沒有對結(jié)論提起復(fù)議或訴訟的，就可以申請進(jìn)行勞動能力鑒定。
2020.12.19 177 -
勞動者能否申請工傷認(rèn)定？根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.01.02 178 -
勞動者在勞動合同期限內(nèi)是否能辭職在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.05 165
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勞動者提出工傷認(rèn)定，用人單位和勞動者是否需要做勞動能力鑒定
1、工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。三者缺一不可。 2、是否構(gòu)成工傷，需要到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T去申請，由勞動和社會保障部門作出工傷認(rèn)定書，用人單位和勞動者都可以提出工傷認(rèn)
2022-05-05 15,340 -
工傷后，用人單位和勞動者是否可以在多長期限內(nèi)申請勞動能力的鑒定
職工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力
2022-03-18 15,340 -
勞動者申請勞動能力鑒定的時限是多久，工傷鑒定需要
1、工傷認(rèn)定從勞動局工傷科受理勞動者的工傷認(rèn)定書之日起，60天內(nèi)出認(rèn)定結(jié)論；社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。2、根據(jù)規(guī)定勞動者申請勞動能
2022-04-16 15,340 -
勞動者申請勞動能力鑒定的時限是多久，工傷鑒定需要準(zhǔn)
1、工傷認(rèn)定從勞動局工傷科受理勞動者的工傷認(rèn)定書之日起，60天內(nèi)出認(rèn)定結(jié)論；社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。2、根據(jù)規(guī)定勞動者申請勞動能
2022-04-09 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
