我國勞動法規(guī)定哪些情況屬于事實勞動關(guān)系？
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事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù); 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情形：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂的；雙方達成口頭協(xié)議的；勞動合同期限屆滿未及時續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的；簽訂其他合同代替勞動合同的等。
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哪些情形屬于事實勞動關(guān)系一、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動
2020.07.22 301 -
什么情況屬于事實勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.12.14 109 -
哪些情形下屬于事實勞動關(guān)系這些情形屬于事實勞動關(guān)系： 1、勞動合同構(gòu)成要件缺乏，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系； 2、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 3、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后
2020.09.19 134
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哪些情況屬于事實勞動關(guān)系
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定的哪些情況屬于事實勞動關(guān)系，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-08-22 15,340 -
哪些情況下屬于事實勞動關(guān)系
構(gòu)成事實勞動關(guān)系的情形：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而未簽訂的；雙方達成口頭協(xié)議的；勞動合同期限屆滿未及時續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的；簽訂其他合同代替勞動合同的等。
2023-02-12 15,340 -
哪些情形屬于事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。在實踐中，有很多的用人單位不與勞動者訂立勞動合同，工作的內(nèi)容、報酬、時間等等都是口頭與勞動者約定的，這樣的情形下勞動者實際上已經(jīng)與用人單位形成了事實勞動關(guān)系
2022-10-29 15,340 -
事實勞動關(guān)系屬于什么情況
用人單位未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，建立事實勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的
2021-11-05 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
