合同到期不續(xù)簽辭職怎么辦
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參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。根據(jù)這條司法解釋，這種情況相當(dāng)于當(dāng)事人與公司是存在勞動關(guān)系的，但公司沒有與勞動者需續(xù)簽勞動合同，勞動者可以隨時辭職，而且公司還要按照不低于原來的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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合同到期了沒有續(xù)簽怎樣辭職：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方可以隨時提出終止勞動關(guān)系，不需要適用有勞動合同的提前30天通知的條件。
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辭職合同不到期怎么辦？合同還沒到期辭職了合同會解除，只要提前30天通知用人單位就可以了。一般來說不用賠償，但在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期; (二)勞
2020.01.19 192 -
合同到期不續(xù)簽還需要辭職嗎勞動合同到期后不續(xù)簽不要辭職，勞動關(guān)系已經(jīng)終止了，勞動者按規(guī)定交接工作并辦理終止勞動合同手續(xù)即可。
2020.04.30 191 -
合同到期不續(xù)簽怎么辦我國的民法典規(guī)定，用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約
2021.01.19 902
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么辭職
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公
2021-03-12 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽想辭職怎么辦
第一、勞動者單方解除勞動的方式，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二、除非有《勞動合同法》
2022-03-19 15,340 -
合同到期不續(xù)簽用辭職嗎?
1.合同到期不愿續(xù)簽職工不需要申請辭職。 2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止，法律效力消失，其所確立的勞動關(guān)系終結(jié)，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再存在。
2022-06-01 15,340 -
辭職到期公司合同沒到期沒續(xù)簽怎么辦
辭職的幾種情況：第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形
2022-04-28 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
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合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11
