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出差人員是否能獲得全勤獎

2022-10-28 22:27

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具體要看具體的事實和證據(jù)情況.關(guān)鍵要看勞動合同是如何簽訂和如何約定的.如果發(fā)生爭議,可以申請勞動仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不一定。首先,發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為,法律法規(guī)并沒有規(guī)定用人單位發(fā)放年終獎的具體要求。但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,是不能違反關(guān)于勞動相關(guān)的法律法規(guī)的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

(1)勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的,有違同工同酬的原則??赏ㄟ^勞動仲裁維護自己的權(quán)益。 (2)勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上,年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇,用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍,并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的,那么用人單位不支付離職員工年終獎,是可以得到司法支持的。

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