入職前簽定的返聘合同影響入職嗎
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法律規(guī)定動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。當你們發(fā)生糾紛時法院會以勞務關系處理并非合同關系。所以你不需要和他們簽訂勞動合同。
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勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。故入職三天也沒簽合同是合法的。 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
如果形成了事實的勞動關系，沒簽合同算入職。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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入職簽合同嗎新員工剛入職以后肯定也是要簽合同的，但是簽合同的時間不一定是入職之后就馬上辦理的。簽合同就代表著公司承認了該員工是屬于公司的正式員工了，基本上大多數(shù)管理比較規(guī)范的公司都是在過了試用期之后，或者說最長不超過勞動合同法規(guī)定的一個月的時間之內簽合
2020.04.25 380 -
入職一個月，不簽勞動合同，有影響嗎？如果入職一個月都未簽訂勞動合同，則用人單位需要從第二個月起支付員工雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償。
2020.02.04 308 -
入職簽合同一、用人單位自用工日起即應與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。 二、現(xiàn)在通常企業(yè)會選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求
2020.11.01 370
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入職一天沒簽合同，不去辭職會影響入職嗎
關于入職一天沒簽合同，最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以
2022-08-12 15,340 -
沒簽勞動合同影響入職嗎
沒有影響。單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》
2022-01-29 15,340 -
入職一個月才簽訂勞動合同影響以后入職嗎？
單位未在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-05-10 15,340 -
隱瞞懷孕入職影響入職嗎
隱瞞懷孕入職的處理： 1、用人單位和員工繼續(xù)履行勞動合同； 2、員工無過錯時，用人單位應當向員工支付相應的經濟賠償。 一般來說，女員工懷孕是她們的個人隱私，是法律賦予女性的基本權利。是否懷孕不是與勞動
2021-11-24 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
