員工不出席工作崗位是否符合勞動合同規(guī)定
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一般的公司都規(guī)定，員工無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這是公司本身的規(guī)章制度。只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，公司就可以單獨行使內部行政，例如，警告、降職、除名等處罰。 根據《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，用人單位可以解除勞動合同。而且，如果依據這條解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。 然而，在操作流程上，公司需要謹慎處理員工惡意曠工和無故混病假的情況。員工不來可能有很多原因。例如，員工被開除后拿出了曠工期間的醫(yī)院假條，并以此提起仲裁。在這種情況下，公司的解除行為很可能最終被認定為違法。因此，公司應該采取先禮后兵的方法，即在員工曠工時，公司可以第一時間向員工發(fā)出《返崗通知書》，要求員工在規(guī)定的時間內回公司上班，并提供相應請假的證明。如果員工接到《返崗通知書》后仍不按時到崗，公司再給員工發(fā)出《解除通知書》。這樣讓員工主動放棄解釋的權利，公司便占據了主動權。即使員工再找借口想返崗或提起仲裁，最終能被認可的可能性也會變得微乎其微。 在流程完善后，其次需要解決的問題便是舉證。這直接關系到公司的舉措行為是否合法。關于員工曠工的舉證責任，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蓖瑫r，《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……”
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勞動法規(guī)定員工病假期間單位不能單方面調整員工工作崗位的，用人單位調整工作崗位，應與勞動者協(xié)商一致的，同時病假期間應支付病假工資的，法律依據如下： 1、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
可以解除勞動合同，用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件： 1、勞動者不勝任本職工作； 2、對勞動者進行了重新培訓或調崗； 3、重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。
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公司安排員工待崗是否符合法律規(guī)定公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒有出現經營困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。 如果企業(yè)經營困難，讓員工暫時待崗；或者公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法
2020.09.11 210
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勞動合同規(guī)定崗位與實際崗位不符, 是否可以按勞動合同解除勞動合同
如果勞動合同規(guī)定崗位，與實際崗位不符，當事人可以要求按勞動合同，否則可以解除勞動合同。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位
2022-02-25 15,340 -
工作調動崗位勞動合同
根據你的陳述，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，用人單位如需調整工作崗位，應與勞動者協(xié)商簽訂補充協(xié)議。但如果工作崗位的調整不存在以下情形的，用人單位具有自主安排的權利：1、調整勞動者工作崗位是用人單位生
2022-03-28 15,340 -
用人單位是否可以根據勞動合同、勞動爭議調動員工的工作崗位而定位
調動員工的工作崗位屬于變更勞動合同的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本
2022-01-20 15,340 -
工作崗位調整是否有簽訂勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更
2022-05-07 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
