勞動(dòng)合同中工作崗位的約定應(yīng)符合哪些條件
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勞動(dòng)合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如果違反勞動(dòng)合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動(dòng)者對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽(tīng)取意見(jiàn)，勞動(dòng)者可以提起仲裁要求按合同履行。
調(diào)整崗位是勞動(dòng)事務(wù)中一種非常普遍的行為，調(diào)崗就是用人單位調(diào)整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調(diào)整職務(wù)：1、勞動(dòng)合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整職務(wù)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同約定調(diào)整職務(wù)；2、經(jīng)證明不具備試用資格的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商可以調(diào)整工作崗位等。
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結(jié)束勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。有下列情況之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2020.04.05 165 -
勞動(dòng)合同終止應(yīng)符合哪些條件終止勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 1、勞動(dòng)合同的期限屆滿； 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消； 5、用人單位提前解散； 6、
2020.02.28 129 -
勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合的條件有哪些勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合的條件有，勞動(dòng)者與用人單位均具有相應(yīng)的民事行為能力；采用書面形式訂立勞動(dòng)合同；以及不具有欺詐、脅迫、乘人之危等使合同無(wú)效的情形的條件。
2020.01.07 136
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勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工作崗位崗位、培訓(xùn)等事項(xiàng)的，應(yīng)如何約定？
勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。 勞動(dòng)合同的約定條款
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中工作崗位有哪些
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作崗位規(guī)定
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便具體給你合理的分析。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位是怎樣約定的？公司現(xiàn)在有出具書面調(diào)離或者征求過(guò)您的意見(jiàn)嗎？這些問(wèn)題是比較重要的，直接影響到我的
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和
2022-05-03 15,340
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中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 對(duì)招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標(biāo)文件中寫清楚投標(biāo)文件的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)投標(biāo)文件評(píng)審的時(shí)候，評(píng)標(biāo)委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和比較，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求能夠滿足，并且評(píng)審過(guò)
2,579 2022.04.17 -
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從輕處罰要符合哪些條件我國(guó)刑法對(duì)從輕處罰有多項(xiàng)規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)分為兩大類，一種是可以從輕，另一種是應(yīng)當(dāng)從輕：可以從輕或者減輕處罰?？梢詮妮p主要包括：1、責(zé)任能力不足即尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人造成危害結(jié)果的；2、造成法益侵害不足的未遂犯；3、造
813 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
