女職工懷孕期間勞動合同法規(guī)定哪些情況下可以解除勞動合同
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女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖l針對孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規(guī)定適用于所有勞動者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。
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女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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女職工懷孕期間解除勞動合同嗎女職工懷孕期間可以解除勞動合同嗎：職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.18 221 -
懷孕期間的女職工可以解除勞動合同嗎用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同，但是不能采取裁員或者無過錯辭退的方式。采取上述方式的就屬于違法解約，需要向職工支付賠償金。但不采取方式，采取與職工協(xié)商一致等方式是可行的。
2020.11.10 174 -
懷孕期間女職工是否可以解除勞動合同孕期女職工可以自主解除勞動合同，但用人單位除女職工存在過失性辭退情形外，不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.22 158
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女職工懷孕期間勞動合同法規(guī)定哪些情況下可以解除
女職工懷孕期間單位并非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規(guī)定的“非過失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖l針對孕
2022-10-06 15,340 -
女職工在懷孕期間可以解除勞動合同嗎，孕婦有哪些勞動合同常見情況
懷孕婦女的權(quán)利須知 身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。 那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？
2022-01-19 15,340 -
那么，在哪些情況下，職工可以與懷孕期間的勞動者解除勞動合同？
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除
2022-04-24 15,340 -
職工懷孕期間哪些可以解除勞動合同
職工懷孕解除勞動合同的法律規(guī)定如下： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-22 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:17
非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
